12月18日，上海达内软件科技有限公司外企IT培训中心举行了“高级IT人才供需见面会”，近百名达内培训学员与Sybase赛贝斯软件(中国)有限公司、浪潮集团等多家知名软件企业进行了交流。笔者发现，虽然IT业人才缺口巨大，但并没有降低选才标准，经验仍然是入行的最大门槛。

    一直以来，IT业属于各大行业中的招聘大户，加上近两年IT业整个行业开始复苏，更加使IT业显露出对人才的“饥渴”。据相关数据显示，2005年我国IT业人才至少缺少42.5万人，按照目前IT业人才的培养速度，今后每年至少仍然还有20万人左右的缺口。在此次供需见面会上，Sybase赛贝斯软件(中国)有限公司华东区总经理陈庆华表示，目前赛贝斯在中国的员工是200多人，今后这个数字将达到600多人。上海移通网络有限公司的相关负责人同时也表示，随着公司业务的发展，招聘员工的数量也在不断地扩张。
   随着IT业对人才需求的持续旺盛，IT业人才的薪资也随之“水涨船高”。从历届达内学员薪资情况显示，学员平均年薪大概在5万元左右，其中也不乏年薪10万元的学员。
    现场篇 经验成为最大障碍

“你在学习期间参加过什么项目？”、“你以前有没有在其他公司实习过？”、“你以前有接触过这个岗位吗？”在供需见面会上，大多数招聘单位询问应聘者的工作经验。
    一位应聘者向笔者抱怨：“为什么几乎每个岗位都需要工作经验？即使没注明经验的，我的机会也比其他有经验的人少。”经验成为应聘者不可逾越的一条鸿沟。一位招聘负责人表示，“我们更喜欢有大量实践经验的应聘者，马上可以参与公司内的大型项目。”
    一边是人才缺口巨大，另一边是广大的IT学子求职的困惑。据分析，这是由于IT专业毕业生缺少专业技能和工作经验造成的，而这恰恰就是IT业最基本的条件。
   那么，IT专业毕业生如何迈过“经验”这道槛呢？选择高端IT技能培训可能是较好的方式。这样的技术培训一般花费时间短，接受的知识系统，能够迅速进入工作岗位的角色，承担起某一职位的工作任务，真正增加求职砝码。
    非技术因素成考虑关键
    另外，除了经验之外，在此次供需见面会现场，多家IT企业并不关注应聘者在简历上的技术成就，而是关注于技术以外的“软性条件”。上海移通网络有限公司的相关负责人认为，只要有强劲的学习能力，技术上的差异可以通过后天的努力学习来弥补。
    IT企业开始侧重人才的非技术因素，而把技术标准放在了次要位置。陈庆华透露了目前IT业注重的六大非技术因素，包括学习能力、身体素质、沟通能力、团队合作能力、组织领导能力、行业背景。学习能力：这点非常重要，大学里的成绩只能代表学习能力的一部分，还要善于向周围的人学习；身体素质：良好的身体素质是工作的最大保障；沟通能力：包括了个人交际、表达意见、演讲等各方面的沟通能力；团队合作能力：如果缺乏团队的合作能力，就得不到企业的承认，不容易在企业中“生存”；组织领导能力：任何人在任何环境之中都需要组织领导的能力；行业背景：“知己知彼百战不殆”，了解所从事行业的背景是IT从业人员必备的素养。
    -三大岗位最紧缺
    据了解，IT企业需求岗位依次为 JAVA 开发工程师、软件测试工程师、IT服务、多领域经营、计算机软件、计算机硬件及网络设备、研发工程师、产品工程师等技术岗位为主。上海达内首席执行官、资深培训专家赵敏介绍，Web应用、软件测试、软件开发三大岗位最为紧缺。他特别强调，在未来的2-3年内，JAVE工程师的缺口将非常大。据笔者观察，这些岗位要求的工作经验最起码需要在2年或者2年以上。
    培训篇 迈过经验这道槛
    目前，随着IT业整体回暖和日益加剧的竞争压力，使很多人投入到了IT认证培训的队伍当中，参加一些所谓的“考证速成班”，通过死记硬背的突击方法获取一张根本无实践能力的证书，出现了在步入正式岗位后茫然和无助的现象。赵敏认为，IT业培训机构要熟悉国内外IT技术，及时跟进技术的发展，面向IT技术和人才市场状况进行培训。IT企业最需要的是理论与实践兼具的人才，IT培训以人才市场为导向，与企业接轨解决学生的理论多于实践问题，缓解就业带来的压力。赵敏表示，在使学生掌握“工具”的基础上，要给其使用“工具”的机会。以达内为例，每年都会从其他企业拿来3个以上大型项目让学生实践，从而完成两万行代码的真实编程，在真实项目中让学生把理论应运到实践中。
    另外，赵敏表示，只有热爱IT行业、具有良好的学习能力和逻辑思维、空间想象能力的人员，才适合参加培训，从事IT工作。